Johdon sparraus ja coaching

Coaching on erinomainen työväline

  • Johtamisen kehittämiseen
  • Ratkaisujen löytämiseen haasteellisissa esihenkilötilanteissa
  • Uuden roolin tuoman epävarmuuden hallintaan ja tehtävässä onnistumiseen
  • Suorituksen ja tuottavuuden parantamiseen
  • Henkilökohtaisen tasapainon löytämiseen kokonaisvaltaisesti

Coachingin hyödyt

Strategisen ajattelun vahvistuminen alati muuttuvassa toimintaympäristössä

  • Uudessa roolissa menestyminen
  • Johtoryhmätyöskentely
  • Johtamistaitojen kehittäminen

Itsetuntemuksen syventyminen ja oman toiminnan vaikutusten tiedostaminen

  • Esihenkilönä toimiminen
  • Ajanhallinta
  • Oma urakehitys

Ajattelun kehittyminen erilaisten näkökulmien ja ratkaisumallien kautta

  • Uskomusten muuttaminen
  • Muutosten toteuttaminen
  • Suorituksen parantaminen

Coachingin vaiheet

  1. Ensitapaaminen ja tutustuminen
  2. Tavoitekeskustelu henkilön ja esihenkilön kanssa
  3. Coaching tapaamiset (6-12 kk)
  4. Väliseuranta esihenkilön kanssa tarpeen mukaan
  5. Tuloskeskustelu henkilön ja esihenkilön kanssa
  6. Seurantatapaaminen